薪酬之市場競爭力

為健全薪資制度、提升員工福利，中醫大附醫依據內部薪酬相關規範，檢視市場薪資水準及友院薪資調查結果，持續優化薪酬福利制度。薪資方案由人事室、會計室、經營服務中心及相關單位主管共同討論，綜合考量營運狀況、政府基本工資調整、軍公教調薪幅度、勞動市場供需情形等因素，每年適時進行薪資檢討與調整，最終由院長核定，確保薪酬政策兼具激勵性、公平性及市場競爭性。

薪酬結構

中醫大附醫於員工到職時，依其採認學歷、經歷、證照，以及任職部門、職稱核給各類津貼，並視採認年資及專業職級給予對應年資津貼、職級津貼；鼓勵員工在職進修，於取得學位後可依採認學歷重新敘薪；除固定薪資外，另設有績效獎金、全勤獎金、留任獎金、簽約獎金、白班津貼、夜班獎勵、三節獎金及年終紅包等，不因性別、種族而有差異。

績效考核

中醫大附醫訂有績效考核制度，依據各職務別設定不同評核項目，評核員工參與或執行工作投入程度，考核對象包含各職類同仁，醫師到職滿6 個月、非醫師到職滿3 個月、研究人員到職滿1 年以上者，皆參與考核。排除留職停薪、新進人員及新晉升之主治醫師等免評人員後，2023、2024 年應接受考核者執行率皆達100%。

其他福利制度

除遵循勞動法令給予應有之休假、合法工時、勞、健保、退休金、留職停薪等權利外，另設有職工福利委員會，為員工規劃多重福利項目，並運用醫療照護之專業與資源，照顧員工及其眷屬之健康，使員工無後顧之憂；2023、2024 年員工於門、急診就醫優惠補助共有144,461 人次，補助金額約為2,700 萬元、3,300 萬元（含掛號費、基本部分負擔優免及自費項目折扣）。

支持育兒需求

為支持員工兼顧家庭，除依法令提供安胎休養、產檢假、陪產檢及陪產假、產假、哺（集）乳時間、家庭照顧假等假別，並訂有「育嬰留職停薪相關規定」，提供生育、托育之補助或協助，支持員工多元育兒需求。

音符交織共譜感動篇章

全國唯一醫療院所員工自發組成的交響樂團中醫大附醫重視員工身心健康與團隊凝聚力，鼓勵員工透過人文藝術活動豐富業餘生活，營造友善職場。近兩年積極舉辦員工大型音樂會，主要由喜好音樂的醫師、醫事人員和各職類員工自發組成的交響樂團與合唱團演出，透過動人的旋律舒緩壓力，促進情感交流。